劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣对于用工单位来说具有如下好处：
一、帮助企业规避用工风险,减少劳动纠纷 (无固定期限劳动合同)。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。在劳务派遣的方式下，用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
二、降低用人成本支出，用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益；二是以市场价格制定工资标准；三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
三、人事管理便捷专业，在劳务派遣的形式下，用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成，用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。